Contanos tu Postnatal

Hola les cuento mi experiencia:
Todo empezó cuando le informé a mi jefe que estaba embarazada, las cosas empezaron a cambiar... su mirada hacia mi ya no era la misma, pero se “piloteaba” la situación. En mi casa era todo alegría y emoción, pero en el trabajo no. Las veces que tuve que faltar por motivos de salud (conjutivitis, infección urinaria, gripe) me hacían sentir como que me estaba abusando de estar embarazada para faltar. Cuando estaba de 5 meses, mi jefe me llamó para preguntarme por qué había faltado y le respondí “porque estaba enferma y mi obstetra me dio las indicaciones de los días que me tenía que quedar en reposo” y él me respondió que “estar embarazada no es una enfermedad, mi esposa también lo estuvo y sé como es” (es la respuesta de un ingeniero...).
Siempre les llevé todos los certificados correspondientes. Usábamos uniforme y cuando llegó la primavera y había que cambiar a los de verano, les dieron a todas mis compañeras y a mi me dejaron con el de invierno, hasta que un día le dije a mi otro jefe: “me parece que acá me están discriminado por estar embarazada... Ya hace calor y todavía no me dieron el uniforme”. Al otro día me lo hicieron.
Cuando llegó enero con 40º de calor se me bajó la presión y me desmayé, me recuperé y me mandaron a mi casa. Al otro día, cuando llego me dicen: “B (que era mi jefe) dijo que vayas a hacerte ver en la ART”. “Pero si yo estoy bien. Sólo me bajó la presión ayer”, les dije. Obvio que tuve que ir, en colectivo desde ahí, con 40º otra vez y un viaje bastante largo.
Llegué y me atendió el medico de la ART. Cuando me vio entrar con semejante panza (tenía fecha para marzo) me pregunto “¿qué hacés acá? ¿quién te mandó? ¿cómo viniste?”
Cuando le expliqué lo sucedido me dijo “mirá, ellos quieren cubrirse y te mandan acá en colectivo, con un estado de embarazo avanzado y con 40º de calor, no vayas más a trabajar hasta que tengas a tu bebe”.
Bueno, se imaginan cuando mi jefe se enteró. No le gustó nada pero se tuvo que callar porque él me había mandado.
Me tuve que tomar los 45 días antes y los 45 después, más 15 días de vacaciones que me quedaban.
Luego, le informé que me tomaba 3 meses sin goce de sueldo. Me llamó y quiso hablar conmigo “en privado”. Me pidió que renuncie porque decía que yo no iba a poder organizarme y, además, cuando los chicos van a guardería se enferman seguido e iba a tener que faltar mucho.
Obvio que le dije que no iba a renunciar y me fui. Cuando me reincorporé, no me respetaron mi puesto de trabajo -yo era recepcionista- y me mandaron a organizar las cosas del archivo. Como lo hice todo en pocos días, no tenía más nada que hacer, entonces me pasaron a pago a proveedores y cuando mi bebé cumplió los 7 1/2 meses me echaron (esperó a que mi bebé tenga ese tiempo para no tener que pagar multa).
Finalmente llegue a un “arreglo”. Fue muy difícil para mi todo porque me iba llorando porque dejaba a mi bebé y encima llegaba al trabajo y vivía en ese contexto. Extrañaba mucho a mi hijo, me llevaba el saca leche, pero no podía a veces hacer todo el proceso con la tranquilidad que tiene que ser. Me dolían los pechos. Al final se me fue la leche, sólo lo pude amantar hasta los 4 meses, al poco tiempo de reincorporarme.
Creo que las condiciones laborales deben cambiar para las embarazas y el post natal extenderlo a los 6 meses como mínimo. El estado debería dar subsidios a las empresas con empleadas embarazadas, así no se ve tan mal tener una empleada embarazada.
Gracias por leerme. Saludos y ojalá se pueda hacer mucho! Besos

Vamos por cambios en Chaco!!

Otra provincia más que se suma a la necesidad de extender las míseras Licencias por Maternidad y Paternidad que tenemos en Argentina.

Ver nota Chaco día por día

En los medios

Compartimos este artículo del Círculo Mamás Huggies sobre las licencias por maternidad, en donde se habla de la legislación vigente, los proyectos que hay sobre el tema, la necesidad que se expresa desde diferentes ámbitos para que esto sea una realidad y donde se menciona la iniciativa que llevamos a cabo desde el grupo Postnatal de 6 meses.
Seguimos trabajando, pasito a pasito, para que nuestra propuesta llegue a tod@s y sea una realidad.

 

El resguardo de la maternidad en Argentina

Por Ana Nicastro Beneforti*

La legislación ha puesto énfasis en regular algunos derechos de la mujer trabajadora cuando se encuentra frente a la maternidad para poder preservar así la salud de la madre y su hijo o hija, y su puesto de trabajo. Pero, lamentablemente, nos encontramos con una regulación casi nula y poco beneficiosa para los derechos de la madre y su hijo/hija.
En la evolución del Derecho de Trabajo, la protección del Derecho de la Mujer Trabajadora en oportunidad de ser madre responde a varias circunstancias, como ser la contingencia física en la que se encuentra la mujer y la especial protección que necesitan sus hijos o hijas, a los cuales va dirigido mayormente este beneficio, debido a la situación de dependencia vital y emocional que tienen los bebés en este periodo.
Actualmente, la protección de la mujer embarazada se encuentra regulada por la LCT, Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), pudiendo ésta articularse con los Convenios Colectivos firmados por cada área o por lo que ambas partes acuerden, la mujer embarazada y la parte empleadora.
En el plano internacional, el Convenio N° 183 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), sobre la protección de la maternidad, que entró en vigor en febrero de 2002, no ha sido ratificado por la Argentina. Resalto que este convenio fija como mínimo la Licencia por Maternidad de 14 semanas, la cual se encuentra en coalición con nuestro art. 177 de la LCT, que la fija en 90 días, es decir aproximadamente 13 semanas.
El art. 4° de este convenio fija un plazo de licencia adicional y obligatoria, posterior al parto, de 6 semanas. O sea que la licencia sería de 20 semanas en total, contemplando también los distintos casos que pueden presentarse, periodo facultativo que se tomará en caso de enfermedad o complicaciones.
Es nuestro deber conocer las normas para poder cambiarlas, es menester legislar sobre un periodo de licencia de postparto de 6 meses, es imprescindible contar con una ley especial que contemple los distintos tipos de nacimiento, para legislar sobre todos los aspectos especiales que necesita un menor y su familia antes, durante y después de su nacimiento. 

*Abogada UBA

Nueva Licencia por Maternidad para las químicas

Con mucho placer, recibimos de parte de Vanesa Calderón el siguiente mensaje que compartimos con tod@s ustedes:

Hola chicas!!
Les cuento que el Gremio Químicos ofrecerá la siguiente alternativa a la licencia por maternidad: 

• 2 meses más luego de la licencia legal de 3 meses. El sueldo se paga como un subsidio no remunetarivo por los 2 meses siguientes al periodo legal.

Trabajé muchos años en una empresa de RRHH y me pasaron este dato que creo puede sumar a nuestra cruzada!!!!
Les adjunto la nota del convenio! Si necesitan algo más sobre este tema, avisenme que tal vez pueda conseguir más info!
Abrazo de luz!!
Vane

Se siguen sumando los pasitos... Cada un@, desde su porpio espacio, aunque sea pequeño, puede ir avanzando. Ya llegaremos a la Ley Nacional amplia y abarcativa que pedimos para tod@s!!! Sigamos haciendo fuerza!!!

Voces que llegan desde Europa

En Europa también se están discutiendo Licencias por Maternidad más amplias, y también surgen voces a favor y en contra de esta medida. Entre las posiciones enfrentadas, quedan atrapad@s l@s niñ@s que necesitan de los cuidados y el amor de su entorno más cercano y, sobre todo, del cuerpo de su mamá.

Necesitamos que nos cuentes tu experiencia!!!

Mujeres/madres (y padres que se animen y tengan ganas de dejarnos su visión de este tema también, por supuesto!!!!), nos gustaría que nos cuenten cómo fue su vuelta al trabajo luego de haber sido mamás: si lo sufrieron, si lo necesitaban, cómo se organizaron, si tuvieron colaboración de parte de sus compañer@s/jefes en la oficina o hubo trabas, si se hubieran quedado más tiempo, cómo fue con el papá del bebé... En fin, todo lo que consideren importante. Está buenísimo que podamos escuchar nuestras propias voces.

Si no vivís en Argentina, podés contarnos cómo son las licencias por maternidad y paternidad en tu país y cómo lo viven allí.

Como el invierno nos tiene a tod@s un poco guardadit@s, hagamos circular energía virtual!!!

Pueden dejarlo como comentario en este post o mandarlo por mail.

Gracias!!!!